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El martes 26 de octubre, un ex ejecutivo senior de Novant Health Inc recibió $ 10 millones de un jurado federal en Charlotte después de que, según los informes, presentó una demanda alegando que la compañía lo despidió de su trabajo porque es un hombre de raza blanca.

El residente de Michigan, David Duvall, dijo en su demanda de 2019 que fue destituido de su puesto como vicepresidente senior de marketing y comunicaciones en julio de 2018 en Novant Health después de que la compañía lanzó una campaña para diversificar muchas de sus posiciones en la cumbre. El jurado dictaminó que Duvall había demostrado que la raza y el género eran factores motivadores en su despido de Novant Health. Mientras tanto, la compañía no pudo demostrar que lo despediría independientemente de su raza, según el formulario de veredicto del jurado, informó el Winston-Salem Journal.

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“Nos complace que el jurado haya acordado que la raza y el género de Duvall fueron factores ilícitos en su resolución, que fue despedido para dar cabida a líderes más diversos en Novant”, dijo el abogado de Duvall S. Luke Largess. En un comunicado el martes por la noche, 26 de octubre. “Duvall fue un firme defensor de la diversidad en Novant”, agregó Largess. “Creemos que los daños punitivos son un mensaje de que un empleador no puede despedir y reemplazar a los empleados para lograr una mayor diversidad en la fuerza laboral”.

Según el informe, Novant Health había argumentado que Duvall había sido despedido debido a sus deficientes habilidades de liderazgo, y señaló además que había admitido en una declaración que no creía que lo discriminaran mientras estaba en el cargo de la empresa. La firma con sede en Winston-Salem respondió al veredicto en un comunicado el martes por la noche. “Estamos extremadamente decepcionados con el veredicto, ya que creemos que no está respaldado por la evidencia presentada en el juicio, que incluye nuestra razón para la terminación del Sr. Duvall”, se quejó la portavoz de Novant Health, Megan Rivers, en el comunicado. “Buscaremos todas las opciones legales, incluida la apelación, en las próximas semanas y meses.

“Novant Health es una de las miles de organizaciones que implementan programas sólidos de diversidad e inclusión, que creemos que pueden coexistir con políticas sólidas no discriminatorias que abarcan todas las razas y géneros, incluidos los hombres blancos”, dijo Rivers. “Es importante que todos los miembros actuales y futuros del equipo sepan que este veredicto no cambiará el firme compromiso de Novant Health con la diversidad, la inclusión y la equidad para todos”.

Duvall afirmó en su demanda que fue despedido sin previo aviso ni explicación poco antes de su quinto aniversario en la empresa. Fue reemplazado por dos mujeres, una negra y una blanca. El ex ejecutivo acusó a Novant Health de violar el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que prohíbe la discriminación racial y de género en el lugar de trabajo. “El despido por parte del acusado (Novant Health) de (Duvall) con el propósito de mejorar la diversidad constituyó una discriminación basada en el sexo y la raza”, afirmó su caso.

Novant Health es una red integrada de clínicas médicas, centros ambulatorios y hospitales de cuatro estados que actualmente emplea a más de 35,000 trabajadores y cuenta con más de 2,300 médicos en casi 800 ubicaciones. Cada año, la compañía atiende a más de 6 millones de pacientes.