‘NUNCA le pedí disculpas a nuestro hijo’: se publica una carta a los Coyotes de la madre de la víctima del reclutamiento

Un día después de que The Arizona Republic publicara un informe repugnante de que el recluta de cuarta ronda de Coyotes 2020, Mitchell Miller, admitió haber acosado a un compañero de clase negro con discapacidades del desarrollo hace cuatro años, Aaron Portzline de The Athletic obtuvo registros policiales y cartas escritas por Miller y la madre de la víctima.

“Hola, soy la madre del niño al que Mitchell Miller acosó”, comenzaba la carta de Joni Meyer-Crothers a la organización Coyotes días después del draft. “Leí las declaraciones hechas por el gerente general (Bill Armstrong), etc., y las encuentro degradantes para nuestro hijo. ¿Sabes que Mitchell NUNCA se disculpó con nuestro hijo? ¿Sabes que hace dos años todavía se burlaba de él? durante años? ¿Entiendes el daño mental que Mitchell le hizo a nuestro hijo?

Según ambos informes, el abuso, que incluía insultos raciales, comenzó cuando Miller, Isaiah Meyer-Crothers y un tercer estudiante estaban en segundo grado en Sylvania, Ohio, y continuaron en la escuela secundaria, culminando en 2016 cuando los dos niños obtuvieron a Meyer- Crothers para lamer un push-pop que se había frotado dentro de un urinario.

“Te respeto por decir que envió a todos los equipos de la NHL una disculpa, pero ¿no tendría sentido si realmente se arrepintiera de enviar una carta al niño al que acosó brutalmente tanto mental como físicamente?” continuaba la carta de la madre de Meyer-Crothers. “¿Es una sorpresa que haya enviado una carta a todos los equipos de la NHL porque era para su mejora?”

El Athletic obtuvo la carta que Miller envió a los 31 equipos de la NHL donde afirmó que “es una persona diferente” y se mostró “agradecido de haber aprendido una lección muy dolorosa y valiosa”. Portzline declaró que algunas franquicias no estaban convencidas de que estuviera realmente arrepentido, algo que William Hutcheson, el magistrado de menores que escuchó el caso de Miller, le dijo a Miller en la corte y que Joni Meyer-Crothers señaló en su carta.

“Supongo que como organización y equipo de la NHL esperaría mucho más y los mantendría en un estándar más alto, especialmente con todo el movimiento (Black Lives Matter)”, continuó la carta de Joni Meyer-Crothers. “Por mucho que rezamos para que Mitchell eventualmente vea el daño que le hizo a nuestro hijo, no hemos visto ningún remordimiento. El otro caballero se disculpó sinceramente con nuestro hijo y nuestro hijo lo perdonó. El magistrado lo dijo mejor: ‘Mitchell, yo no crea que siente más remordimiento por lo que hizo que molesto por la atención negativa que está recibiendo ‘.

“Una vez más, el incidente de intimidación que continuó durante años ha dañado a nuestro hijo mentalmente de manera significativa y su organización está más preocupada por Mitchell y su éxito en el hockey. En mi opinión, eso es parte del problema. Hay una víctima que estaba y todavía en manos de su elección número 111 “.

Si bien la organización Coyotes no ha respondido directamente a su carta y cabe señalar que Armstrong no participó directamente en la selección de Miller fuera de la Universidad de Dakota del Norte debido a un acuerdo con su antiguo equipo, los Blues, los Coyotes emitieron una declaración cuando La historia de la República salió a la luz el lunes.

(Dakota del Norte emitió una declaración al Grand Forks Herald el lunes del entrenador en jefe Brad Berry, quien dijo que su programa quiere “perfeccionar no solo sus habilidades de hockey sino, lo más importante, ayudarlo en su continuo crecimiento como ser humano que lo durará” el resto de su vida. “)

“Dadas nuestras prioridades en diversidad e inclusión, creemos que estamos en la mejor posición para guiar a Mitchell a convertirse en un líder por esta causa y prevenir el acoso y el racismo ahora y en el futuro”, se lee en la declaración de los Coyotes.

“Como organización, le hemos dejado muy claras nuestras expectativas. Estamos dispuestos a trabajar con Mitchell y poner el tiempo, el esfuerzo y la energía, y brindarle los recursos y la plataforma necesarios para enfrentar el acoso y el racismo.

“Esta no es una historia sobre excusas o justificaciones. Es una historia sobre reflexión, crecimiento e impacto en la comunidad. Un verdadero líder encuentra formas para que cada persona contribuya a la solución. Todos necesitamos ser parte de la solución”.

Esas acciones quedan por verse.