Los árbitros de LaLiga serán totalmente profesionales desde este jueves
Hoy miércoles 30 de junio finaliza el primer contrato en la historia del arbitraje española que firmaron todos los árbitros, asistentes, VAR y AVAR el pasado 1 de septiembre 2020 con la RFEF. A partir de ahora, con el nuevo contrato que entra en vigor desde mañana 1 de julio, los colegiados de nuestra liga pasarán a ser totally profesionales porque todos ellos tendrán una dedicación total y absoluta a la actividad arbitral.
Durante esta primera temporada que ahora concluye, el contrato que ahora finaliza ha permitido a todos losctores del estamento arbitral poder compatibilizar su labor arbitral con otras funciones. De darse cuenta de este caso, han tenido que renunciar a unas cantidades buscando 15.000 euros como recoge la decimoquinta cláusula de myism. Sin embargo, esta situación inicialmente desapareció en el nuevo texto del mercado laboral que se mantiene firme por próxima vez desde 2021-2022.
Requisitos imprescindibles para poder firmarlo
La agenda SPORT ha tenido acceso al documento de 16 páginas que se encuentra en vigor hasta el próximo 1 de julio. Los requisitos en la categoría de Primera división para poder firmar es tener una experiencia con un mínimo de 9 años como árbitro en competencias federadas, y de ellos, uno como mínimo como colegiado de Segunda división. En el caso del asistente, solo conozco la experiencia y una de las categorías en la categoría de plata. Para los árbitros de Segunda, la experiencia si estás reducido a ti son años, estando 1 en Segunda B y en los asistentes si estás reducido a tres con un de ellos en la categoría de bronce del fútbol español. En el caso del VAR, si quieres tener una experiencia de 9 años como árbitro, si quieres tener una experiencia en Primera o Segunda.
Como el contrato especifica, este contrato se trata de “una relación laboral especial, con carácter regular, en la práctica de deporte profesional, entre un deportista profesional, como es el ártop profesional que se dedica a esta práctica deportiva, de formauntaria, con habitualidad y regularidad para una actividad deportiva, como es la RFEF, y bajo su dependencia a través del CTA “.
El contrato incluye un sueldo a cambio de los 114.000 euros pero las derivadas de sus funciones distintivas en los partidos o como VAR
Este nuevo contrato establece, de conformidad con el acuerdo de la RFEF y la Liga en agosto de 2018 en la convención del arbitraje profesional firmado por cinco temporadas, las cantidades a percibir por los colegiados, asistentes y árbitros de VAR o AVAR. En este caso, si se trata de un salario bruto anual de 114.121 euros dividida en diez pagas de donde se deduce la cotización a la Seguridad Social. Cantidad que también, al igual que las derivadas de los contratos asume la Liga de acuerdo con el convenio suscrito con la RFEF y de donde se está actualizando el IRPF.
Además tiene una cantidad por partido que en el caso de los árbitros primarios vuelve a los 4300 euros. La cantidad desciende a los 1928 en Segunda. En lo que afecta a las labores del VAR, cada partido implica para cada colegiado una cantidad anrededor de los 2100 euros. En el caso de Segunda se reduce a 964. En el caso del AVAR, un asistente de Primera percibe también esta cantidad de 964 y es de Segunda si se reduce en quinientos euros. El contrato implica que la cesión del derecho a la imagen de una persona física se puede recoger en la RFEF por un cambio de precio de 22.842 euros.
Una nueva situación salarial para los árbitros específicos de VAR
Este nuevo contrato se puede presentar otra novedad relacionada con la situación salarial para el nuevo cuerpo específico de VAR. Hasta ahora, seguirás el acuerdo de arbitraje firmado por la RFEF y la Liga, dándote así un fijo de 50.000 euros pero el corresponsal del partido de VAR. Según tiene un poderoso sable SPORT; en este nuevo contrato pasarán a percibir todos ellos una cantidad fija próxima a los 140.000 euros donde se incluyen ya todos los encuentros que hagan. En este nuevo cuerpo están Estrada Fernández, Promedios de Jiménez, Iglesias VIllanueva o González González.
Un autoanálisis en las 48 siguientes a concluir el partido es obligatorio
El contrato expone una serie de requisitos que deben cumplir todos ellos en cada partido y que pasan por llevar a cabo la preparación físico-táctica de cada partido (algo que ya hacían con anterioridad a la firma de este document), pernoctar la noche antes del encuentro en la localidad donde es famoso (situación que ahora si ha visto modificación por el COVID permitiendo viajar el myism día siempre que el encuentro lo permita).
Además debe haber una reunión previa y posterior con su equipo arbitral y el asignado en la sala de VOR. Esta última debe hacerse por videoconferencia.
El contrato también recoge, como ya contamos en su día en SPORT, la obligación de analizar y estudiar cada a de las actuaciones en vídeo en un plazo no superior a las 48 horas de la conclusión del partido, enviado en ese plazo a tu propio CTA a informa de auto-análisis with recoja lo más important del choque, las cosas a mejorar y los aspectos consolidados.
Unos requisitos mínimos y exigentes de preparativos físicos y técnicos
Dieciséis páginas donde queda expuesto también todo lo relativo al apartado físico, técnico y médico en aras para lograr el mejor estado físico y técnico de todos ellos. En cuanto al primero, todo debe aprobar las pruebas físicas convocadas por el CTA además de realizar las tareas encomendadas por el propio comité desde el punto de vista técnico en aras a la mejora arbitral. Si se trata de video test, test de discusión, módulos de formación online exámenes de las reglas de juego, protocolo de VAR y reglamentos federativos; formación sobre distinctos protocolos contra el racismo, violencia, xenofobia etc …
En el parcela física están las citadas pruebas físicas y técnicas que establecen el CTA a la larga de la temporada en donde deben cumplir los mínimos mínimos. El próximo mes de noviembre tendrán las segundas de esta temporada en curso después de las primeras que pasaron a la federación territorial como consecuencia del COVID. Desde el punto de vista técnico debe realizar una serie de tareas que pasan por video test, módulos de formación online, exámenes de las reglas de juego, protocolo de VAR, conocimiento de los reglamentos federativos así como de protocolos distintivos de actuación relacionados a la violencia , xenofobia, racismo, etc.
El apartamento físico incluye una “planificación” muy exhaustiva de trabajo que todos deben cumplir que pasa por un mínimo de seis sesiones de entrenamientos a la semana donde debe haber hasta cuatro tipos de entrenamiento (partido, recuperación activa, corazón). En lo que afecta alta intensidad se debe realizar un mínimo de doce minutos en cada entrada.
Además cada día deben cumplimentar a métricas sobre on weight, heart rate in reposo, horas de sueño y la calidad del mismo, percepción de cansancio y estado anímico. Datos que deben incorporarse a una plataforma y que será el propio CTA quien evalúe semanalmente.
En la parcela médica, junto al control previo a cada temporada, deben someterse a control de peso y masa corporal cada mes, debiendo estar in de los limites que fija el own CTA. Además deberá comunicar al propio Comité cualquier lesión, enfermedad, anomalía. Lea más sobre la situación de COVID.
Además el propo contrato obligado a asistir a cualquier requerimiento de los Comités Disciplinarios o cualquier otro organismo federativo además de participar en les entreviste, zonas mixtas o cualquier evento organizado para el área de comunicación de la RFEF.
Una jornada de trabajo en torno a las 1800 horas anuales
El punto dos de las claúsulas deja claro que “el trabajador que no participe en una de las actividades obligatorias, or no aparecerzca sin causa justificada, así como el abandonado de una prueba o actividad, reunión o seminario sin la debida autorización de CTA, incurrización de CTA, incurra en la suspensión inmediata de cualquier designación arbitral “.
La jornada de trabajo la estimada el contrato en torno a las 1792 horas anuales repartidas en torno a unas 24 horas semanales derivadas de los desplazamientos a los partidos, ya sea como equipo arbitral o VAR. Otras doce horas se dedican al entrenamiento, una razón de tres o cuatro diarias. Si suman cuatro más para las labores de autoanálisis con el visionado del partido y el correspondiente informa. En total, y siempre con carácter variable, unas 40 horas a la semana de trabajo con descanso semanal de al menos día y medio. Además tienen derecho a treinta días de vacaciones bien de forma continuada o fraccionada, condicionado a las competiciones.
La futura ley del Deporte las reconoce como deportistas de alto nivel
El contrato que se firme el próximo 1 de julio será el siguiente que se firme en su nueva condición laboral. Precisamente la futura ley del deporte recoge de manera explícita que estén bajo el régimen de la Seguridad Social. Y es en el futuro artículo 39 de dónde recoge la opción de poder ser declarado de alto nivel, siendo las federaciones las que asumirán las obligaciones que les corresponsales
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