El director ejecutivo de AT&T, John Stankey, fue atacado después de que el periodista Christopher Rufo revelara su programa interno presentado tras el asesinato de George Floyd en mayo. Stankey se convirtió en el director ejecutivo de la empresa de telecomunicaciones en julio de 2020 y lanzó el proyecto: Listen Understand Act. En virtud de esto, se ordenó al personal blanco de la organización que leyera un artículo que afirmaba ser racista. Se les pidió que admitieran su “privilegio blanco”. y reconocer el “racismo sistémico”.

Stankey envió un correo electrónico a 230.000 trabajadores de AT&T en abril de 2021, que fue obtenido por Rufus, quien lo publicó en su sitio web. El correo electrónico decía: “Como individuos, podemos marcar la diferencia haciendo nuestra parte para promover la equidad racial y la justicia para todos. Si está buscando herramientas para educarse mejor e informarse sobre la igualdad racial, los recursos están disponibles en Escuche. Comprender. Actuar. “

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“También lo alentamos a participar activamente en nuestra experiencia de aprendizaje Equality First recientemente lanzada, una nueva iniciativa para crear conciencia y acción en torno a nuestro valor de Stand for Equality”, agregó Stankey en su correo electrónico.

El artículo de Rufo citaba a un empleado senior anónimo y mencionaba en su sitio web que “los gerentes de AT&T ahora son evaluados anualmente sobre temas de diversidad, con participación obligatoria en programas como grupos de discusión, clubes de lectura, programas de mentores y ejercicios de reeducación racial”. Además, se informa que los miembros del personal deben firmar un compromiso de lealtad para “seguir impulsando el cambio” y participar en cosas como “leer más sobre el racismo sistémico” y “desafiar el lenguaje de los demás que es odioso”. El informante agregó: “Si no lo hace, es un racista”.

Como parte del programa, se pidió a los empleados que leyeran varias cosas. Uno de ellos incluye un artículo del Chicago Tribune del 31 de mayo de 2020 del columnista Dahleen Glanton, titulado “Estados Unidos blanco, si quieres saber quién es responsable del racismo, mírate en el espejo”. Otra recomendación es “Fragilidad blanca: por qué es tan difícil para los blancos hablar sobre racismo” por Daniel Hill por Robin DiAngelo y “Blanco despierto: una mirada honesta a lo que significa ser blanco”.

¿Quién es John Stankey?

Stankey es el director ejecutivo de AT&T y anteriormente se desempeñó como presidente y director de operaciones (COO) de la compañía. El sitio web de AT&T afirma: “El liderazgo de John impulsa a AT&T a lograr su propósito de conectarse entre sí, con lo que las personas necesitan para prosperar en su vida diaria y con las historias y experiencias que importan”. Para agregar que “se unió a AT&T en 1985 y tiene 36 años de liderazgo establecido en casi todas las áreas del negocio de AT&T. John tiene una licenciatura en finanzas de la Universidad Loyola Marymount y una maestría en administración de empresas de UCLA.

Después de la reciente revelación, Stankey y AT&T fueron golpeados sin piedad en Internet. Un crítico tuiteó: “Quizás el director ejecutivo de @ATT, John Stankey, debería dimitir para que un POC pueda ocupar su lugar, de lo contrario, es simplemente un hipócrita y perpetúa la supremacía blanca”. El segundo escribió: “Dice John Stankey, CEO de White Race”. “¡Buen trabajo al descubrir este POS! Stanley debería ser eliminado, la empresa todavía apesta… .. ”comentó el tercer usuario.