Copa Mundial de la FIFA 2022 ™ – Noticias – La FIFA acoge con satisfacción los cambios legales revolucionarios que fortalecen la protección de los derechos de los trabajadores en Qatar

• El país anfitrión de la Copa Mundial de la FIFA ha anunciado cambios importantes en su legislación laboral
• Los trabajadores ahora pueden cambiar de trabajo sin el permiso del empleador
• El salario mínimo no discriminatorio representa una novedad en la región
• El movimiento histórico ha sido elogiado por organizaciones internacionales de derechos humanos

La FIFA acogió con satisfacción hoy los importantes pasos anunciados por el Estado de Qatar en el ámbito de los derechos de los trabajadores. La aprobación de la Ley No. 18 de 2020 es una decisión histórica, ya que elimina la necesidad de que los trabajadores migrantes obtengan el permiso de su empleador para cambiar de trabajo y, al mismo tiempo, establece, por primera vez en la región, un salario mínimo no discriminatorio.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT), que jugó un papel crucial en la consecución de estos importantes cambios, comentó que la reforma “desmantela efectivamente el sistema de patrocinio ‘kafala’ y marca el comienzo de una nueva era para el mercado laboral de Qatar”.

“Felicitamos sinceramente al Estado de Qatar por este importante paso. Desde que se otorgó la Copa Mundial de la FIFA 2022 a Qatar, ha habido un gran esfuerzo colectivo por parte de las autoridades locales, nuestro socio, el Comité Supremo para la Entrega y el Legado y la OIT para lograr un cambio positivo, y nos complace mucho ver que esto se ha materializado en importantes avances concretos en el ámbito de los derechos de los trabajadores ”, dijo el presidente de la FIFA, Gianni Infantino.

“Mucho antes del inicio, este importante hito demuestra la capacidad de la Copa Mundial de la FIFA para fomentar un cambio positivo y construir un legado duradero. Definitivamente todavía hay espacio para un mayor progreso, y continuaremos trabajando en estrecha colaboración con las autoridades y todas las partes interesadas para promover una agenda progresiva que debería ser de beneficio a largo plazo para todos los trabajadores en Qatar, ya sea que participen en la preparación del evento o no.”

La nueva ley también ha sido reconocida por otras organizaciones internacionales como la Confederación Sindical Internacional, Amnistía Internacional y el Center for Sport & Human Rights.