“Consolidar la esencia de 2012”

La patronal CEOE ha valorado tanto que el Congreso de los Diputados haya votado mayoritariamente a favor de la reforma laboral. La cámara baja ha cedido definitivamente el visto bueno al real decreto con las medidas consensuadas un mes antes entre el Gobierno, el patronal y los sindatos, sin modificar el texto original ya que habían exigido los empresarios para no desmarcarse posteriormente del acuerdo. Un texto que la organización empresarial presidencial de Antonio Garamendi considera que “consolida lo esencial de la reforma laboral de 2012” y que “garantiza la paz social”, según declaró la entidad en un escueto comunicado.

De la misma manera que la reforma laboral de Yolanda Diaz ha pasado solo un voto el trámite parlamentario, el aval de la CEOE también llegó el mes pasado no sin divisiones internas. patronal de peso como Fomento TreballMadrid CEIM o el sector de la automoción (ANFA) o el campo (ASAJA) se manifiestan en el descontento con la norma, por más que la CEOE finalmente acabará dando el ‘sí’ a la misma. “Se trata de un acuerdo que da estabilidad al país en el tiempo. Un acuerdo que aporta ciertas certezas de cara al exterior y favorece la confianza en el país”, considerando la entidad empresarial.

Uno de los pilares de la reforma es la simplificación de las modalidades contracción temporal y la limitación de sus causas, con la intención de reformar la contratación indefinida y reducir las altas tasas de eventualidad existentes. Según la última EPA, uno de cada cuatro asalariados tiene un contrato temporal y, entre determinados colectivos, como los jóvenes, dicha propuesta alcanza a uno de cada dos. En este sentido y pese a las reticencias mostradas durante el proceso negociador, la patronal confía en que la nueva norma sirva para “reducir la temporalidad en nuestro país como pide la Unión Europea”.

Por otra parte y pese a la argumentación tanto de los partidos que dan apoyo al Gobierno, como del PP, la nueva reforma laboral no deroga ni modifica varis de los aspectos de la herencia del PP. Como la rebaja de las indemnizacioneseliminación de pérdidas transferir salarios o la retirada de la autorización administrativa de los despidos colectivos, entre otros. En este sentido, desde la CEOE aplaudieron que la nueva norma “consolida lo esencial de la reforma laboral de 2012”.

El paquete de medidas diseñado por la vicepresidenta de segunda, Yolanda Díaz, se modifica por otros aspectos de la norma del PP, como la ultraactividad Oh el prevalencia de las ventajas sectoriales sobre los de empresa, que en este sentido devuelven posiciones perdidas a los siindicatos en lo referente a la negociación colectiva.