Así es 42 Barcelona, ​​el campus revolucionario que cambia vidas

El salario medio anual en España es de 25.165,51 euros, según el INE (con 5.000 euros de diferencia a favor de los hombres). Sin embargo, el sueldo más frecuente en nuestro país es de 15.500 euros al año, bastante por defecto. Y luego estan los trabajos mejor pagados. Son los lacionados con la informática y las telecomunicaciones (31.898 euros brutos anuales, por lo bajo), según un informe de Infojobs y Esade. Los profesionales más buscados: arquitectos NubeConsultores SAP, desarrolladores Java, analistas, científicos de datos y expertos en ciberseguridad, según Linkedin.

Bien se ve que estas profesiones son de una dificultad incalculable, ahora son más accesibles de lo que pensamos. Alicia es un claro ejemplo de ello. Esta graduada en Bioquímica y Biotecnología de 25 años supo, gracias a su hermano, de l’existence de un campus de programación en Barcelona no se requería experiencia previa. Si tiró a la piscina del código, aunque no estaba seguro de si la gustaría.

No sabes nada de código y guía a los nuevos alumnos en tan solo un año

Pero a ella le gusta el código: está buscando el tema común para especializarse en los datos y aplicarlos a su médico. El secreto de este logro es un método de aprendizaje completamente distinto del conocimiento. “En este campus aprendes a programar directamente con los compañeros; quienes dominan más enseñan a los recién llegados. Al final se crea una comunidad donde el progreso de una persona acaba siendo el de todos”, se entusiasma. “Un año después de llegar, soy yo la que ayuda a los nuevos”, dice con orgullo.

La metodología de aprendizaje que sigue Campus 42, un proyecto puesto en marcha en Barcelona por la Fundación Telefónica en colaboración con la Generalitat de Catalunya y el Ayuntamiento de Barcelona, ​​no necesita un profesorado, hasta que, como explica Alicia, los antiguos alumnos cooperan entre que aprendan; no hay programa de clases porque cada una está organizada a su manera, ritmo y horario (está abierto 24/7). Tampoco hay libros. “Además de aprender varios lenguajes de programación, ha descubierto una gran cantidad de posibilidades laborales que desconocía asociadas a la programación, desde el desarrollo web hasta los videojuegos, y también ha potenciado la habilidades transversales”, explica, refiriéndose a las cada vez más demandadas habilidades blandas, porque “al tener que gestionarte tú mismo tu aprendizaje, aprendes a moderar la frustración, ya que el fracaso es una parte esencial del proceso de desarrollo”.

En este campus aprende a programar directamente con sus compañeros; quienes dominan más enseñan a los recién llegados. Al final si crea una comunidad donde el progreso de una persona termina siendo el tuyo y viceversa

alicia,estudiante del 42 barcelona

El innovador campus 42 Barcelona, ​​al igual que el resto de red global campus, se caracteriza, además, por su diversidad y por fomentar el talento STEM entre todas las personas. De hecho, aunque más del 75% del alumnado de este campus de Barcelona son hombres, el porcentaje de público femenino duplica la media de mujeres matriculadas en grados de Informática, según datos del Ministerio de Educación y Formación Profesional. “No puede ser que siga existiendo este sesgo de genero cuando la primera programadora fue una mujer”, recuerda Alicia, refiriéndose a la matemática y escritora inglesa Ada Lovelace.

91.000 vacantes de perfiles digitales a cover en España

Impulsar el talento joven en el mundo laboral es, junto con la reducción de la brecha de género, otra razón para que exista este método disruptivo de aprendizaje. En un contexto donde se han incrementado las necesidades del mercado laboral en habilidades tecnológicas, este proyecto pretende ser parte de las posibilidades que combinan la tecnología en áreas tan esenciales como la educación y el empleo.

Sí tendencias como el internet de las cosasinteligencia artificial, el grandes datosel cadena de bloques o la ciberseguridad se ha convertido en una palanca de crecimiento, desarrollo e innovación para facilitar la evolución de la sociedad y los sectores productivos, esta explosión tecnológica también ha puesto de manifiesto la falta de profesionales especializados en estos campos. De media, los especialistas TIC suponen un 4,5% de la plantilla de la UE, aunque en España se encuentra por debajo de la media, con una proporción del 4,1%, según el Informe de la Sociedad Digital en España 2023′ de Fundación Telefónica.

De acuerdo con su Mapa del Empleo, en nuestro país habrá 91.000 vacantes disponibles de perfiles digitales. He aquí la necesidad de potenciar la capacidad de las personas en estas competencias.

De peón un programador

Cristóbal, de 23 años, sufrió acoso en el colegio desde pequeño. Dejó el posto superior porque “no me sentia satisfecho con el modelo tradicional de enseñanza, no aprendí lo que tenía que aprender” e se poso a trabajar de peón con su padre. Gracias al campus 42 Barcelona, ​​tu vida, tanto personal como profesional, ha dado un vuelco. Aún no has terminado el baúl común y te encuentras con un trabajo como Desarrollador junior por lo que cobra 22.000 euros anuales. Sí, este campus garantiza el 100% de implementación.

“La diferencia con la enseñanza tradicional es que ahí la gente compite y aquí colaboramos; eso te hace aprender de los demás y de ti mismo”, dice. “Cada uno porta algo en lo que es bueno”. Además, Cristóbal superó sus dificultades para comunicarse gracias a este campus: “tenemos proyectos conjuntos y hay que sacarlos adelante, así que me obligué a hablar ya participar en las ligas que se celebran en el campus y superé mi vergüenza”.

En 42 Barcelona, ​​Cristóbal, que es de Castellón, ha encontrado, además, una familia: “Esto es nuestra casa, tenemos letras y camas para descansar porque a veces nos podemos pasar bastantes con los proyectos (porque los disfrutamos, no por obligación) y acabamos haciendo vida nocturna”. Y concluye: “venir aquí ha sido la mejor decisión de mi vida”.

Único requisito: ser mayor de 18 años (y tener ganas de aprender)

Como dice en la web, “el único requisito para acceder al campus es tener más de 18 años, ganas de aprender, actitud y perseverancia”, además de una “mente abierta” para adaptarse a un modelo educativo diferente a todo lo que existe. Y solo hay dos etapas para pasar: una prueba de inscripción en línea y un presente período de selección de 26 días. Las inscripciones están siempre abiertas en los campus de Barcelona, ​​Urduliz, Málaga y Madrid. El acceso es completamente gratuito.

Después de completar la prueba en línea, el periodo de selección denominado “Piscina” supone una inmersión total en el mundo del código, donde, como decimos, quien más sabe enseñará a los que menos saben y, entre todos, tratarlos hasta el final. No hace falta saber programar, solo reacio a intentarlo. Tras superar esta fase, comienza el curso, el curso en si, cuya duración media es de tres años. El último jueves de cada mes, en el campus 42 Barcelona, ​​ubicado en el Parc Tecnològic de Barcelona Activa en Nou Barris, abre sus puertas al público para conocer su metodología.

Cuánto más cerca estemos, más lejos llegaremos

Telefónica se esforzó por seguir la conexión con la vida de las personas y hacer que nadie si la foto de la empresa

En Telefónica es firmemente capaz de transformar conexiones y de manera tecnológica puede ser una poderosa herramienta de inclusión social, que contribuye al desarrollo y progreso del directorio de la compañía y ayuda a reducir aspiraciones.

42 está presente en cuatro continentes con una red internacional de 47 campus en 26 países con más de 17.000 alumnos. En España, los cuatro campus que la telco ha podido marchar en colaboración con otros socios cuentan actualmente con alrededor de 2.000 alumnos y están ubicados en Madrid, Urduliz (Bizkaia), Barcelona y Málaga.

El Campus 42 está destinado a personas interesadas en videojuegos, aplicaciones móviles, grandes datos, protección de seguridad o cualquier otro tema relacionado con la programación. Entre ellos, si quieres poner el foco en las personas que se encuentran en la situación de este ejemplo o en aquellas que quieren dar una vuelta a su carrera, o bien, reciclarse. Un foco que también va a las mujeres y por ello, campus 42 lleva a cabo diversas iniciativas para fomentar el talento STEM femenino. En cambio, en las piscinas se les reserva el 30% de las plazas y, entre las diversas iniciativas para probar el método 42, como la ‘Piscine Discovery Web Women Edition’, tiene la oportunidad de aprender en cinco días a crear una página web en ediciones dirigidas especialmente a jóvenes y mujeres.

Al final, si se trata de que nadie, ningún grupo social, si esa “fuera de la foto”, para que toda la sociedad tenga las mismas oportunidades, idea que, precisamente, fue el leitmotiv del anuncio de la empresa las pasadas navidades, con el título de #todosenlafoto donde, a través de la metáfora de las fotos, vemos cómo podemos trabajar juntos para construir una sociedad más justa, que avance y ofrezca oportunidades para todos.

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ROMINA VALLES