4 servicios innovadores que se pueden implantar en la empresa para personal retenga
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Las personas trabajadoras están buscando nuevas op fortunas en el mundo laboral, por lo que pueden tener mayor libertad, condiciones óptimas para desenvolver sus tareas profesionales y mayores rendimientos.
Sobre este último rubro, es importante destacar que hay beneficios obligatorios y establecidos en la Ley Federal del Trabajo (LFT), para aquellas empresas que otros órganos más apoyos, son las que están obteniendo una mayor retención de personal.
Conoce características son cuatro de las prestaciones que más están implementando les organizers para cuidar and su plantilla laboral. Si alguna le hace falta a tu firma, es momento de añadarla a tu oferta.
1. Apoyo económico para padres y madres
Según comunicado de prensa de Despegar, uno de los beneficios que más valoran las personas trabajadoras con hijos es el apoyo económico.
Este puede ser durante los primeros años de vida de los menores y la periodicidad varía dependiendo de la compañía.
2. Licencia de maternidad y paternidad extendida
«Tienen como objetivo mejorar la calidad de vida de los colaboradores y sus familias, para el comienzo saludable (…) de sus hijos (…). (Es) para que quienes regresen a trabajar luego de haber sido madrid y padri cuenten con una transición exitosa», sigue la compañía.
En México, se estipula que, por ley, la licencia de maternidad es de tan solo 12 semanas, mientras que la de paternidad es de cinco días.
Por ello, los compañeros que otorgan entre cinco y seis meses para el cuidado de los hijos son las mejor calificadas en el mundo laboral.
3. Capacidad
En ello si incluyendo los cursos que vayan mas all de lo que desempeñen personas trabajadoras en su oficina. Pueden ser temas sobre SEO, negociación y más.
«OCCMundial (menciona que) el 52% de las personas encuestadas dijo que una empresa es atractiva cuando ofrece programas de capacitación, por lo que apostar por la preparación digital de los colaboradores es siempre una buena idea», pondera Despegar.
4. Flexibilidad en el trabajo
Con la pandemia, las empresas implementaron el trabajo remoto. Si bien los cierres por el Covid-19 están linking to su fin, a de las prestaciones más valoradas es el poder continuar laborando desde cualquier sitio.
Ello no solo ayuda a las personas, hasta las organzaciones, ya que tienen equipos más diversos.
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